29 octobre 2026 MESEA est fière de décrocher le Label Diversité
Chez MESEA, 92 % des collaborateurs et collaboratrices s’étaient déclarés favorables à ce que l’entreprise s’engage dans la démarche d’obtention du Label Diversité. Aujourd’hui décrochée, cette certification de l’AFNOR atteste d’une belle dynamique collective, portée et incarnée par toutes les équipes. Zoom sur une démarche tout sauf anodine avec Sébastien Boulay, responsable Performance et Production, également élu du personnel et délégué syndical.
Le Label Diversité, une reconnaissance de notre engagement contre les discriminations
Cette labellisation Diversité vise à reconnaître l’engagement volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, carrières…) tout en prenant en compte son contexte opérationnel (relations fournisseurs, clients, usagers).
En d’autres termes, le Label Diversité s’adresse aux organisations qui agissent pour :
- promouvoir des valeurs humaines fédératrices
- accompagner le dialogue social
- favoriser l’ancrage territorial
- refléter la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
“Je suis arrivée chez MESEA en 2018”, explique Sébastien Boulay. “Je pense que beaucoup de choses en matière de diversité et d’inclusion étaient déjà faites naturellement dans l’entreprise. La démarche pour obtenir le label nous a amenés à mieux cadrer nos actions à certains niveaux.”
Des collaboratrices et collaborateurs investis : la vraie force de MESEA
Entreprise spécialisée dans la maintenance de la ligne ferroviaire à grande vitesse Sud Europe Atlantique, entre Tours et Bordeaux, MESEA travaille sur un linéaire de 302 kilomètres.
L’enjeu principal ? Garantir la sécurité, la fiabilité et la disponibilité de cette infrastructure ferroviaire, afin que les trains puissent circuler dans les meilleures conditions.
Si nous remplissons notre mission, c’est grâce aux plus de 200 collaboratrices et collaborateurs que comptent ses équipes. Ces métiers techniques, impliquant de nombreuses interventions de nuit, ne lésinent pas sur l’engagement humain au quotidien. “J’apprécie les valeurs de bienveillance et de sécurité qui règnent ici”, raconte Sébastien Boulay. “Il y a de vraies possibilités de dialogue dans l’entreprise.”
C’est dans ce contexte que MESEA a choisi de s’engager dans la démarche du Label Diversité.
Promouvoir la diversité et l’inclusion chez MESEA
Ce Label Diversité n’est donc pas une initiative isolée. La démarche s’inscrit dans une politique déjà ancrée dans les engagements notre entreprise et cohérente avec ceux du Groupe VINCI. C’est d’ailleurs aussi grâce aux retours d’expérience d’entités comme VINCI Autoroutes, VINCI Airports ou encore LISEA que la démarche a pu aboutir aussi efficacement.
L’obtention du Label est ainsi pleinement alignée avec :
- Le 6ème engagement du Manifeste VINCI, qui affirme une volonté de favoriser le brassage des
origines et des expériences et de lutter contre toutes les formes de discrimination. - Notre axe stratégique d’entreprise : « Promouvoir la diversité et l’inclusion ».
“Le service RH a beaucoup œuvré dans cette démarche, à laquelle j’ai été associé en tant que représentant du personnel. L’audit a permis d’identifier efficacement les points sur lesquels il fallait nous remettre à niveau. Désormais, il faut poursuivre les bonnes pratiques et faire grandir encore cette dynamique à travers de nouveaux points d’évolution”, estime Sébastien Boulay.
La QVCT au cœur de l’ADN MESEA
Le Label Diversité souligne en effet les efforts de MESEA autour de la QVCT, du dialogue social, de la formation, de l’inclusion, ou encore de la féminisation de ses métiers… “A titre d’exemple, je soutiens le dispositif de signalement et d’écoute de l’entreprise. Pour garantir un environnement de travail respectueux, il est accessible à nos parties prenantes et se reflète dans nos processus, internes comme externes. Nous communiquons régulièrement sur le fait qu’il permet à chacune et chacun de signaler une situation non conforme. Il peut s’agir de discriminations, de harcèlement moral, d’agissements sexistes… La sensibilisation des équipes à ces sujets est une question que nous prenons très au sérieux.”
S’agissant des risques liés aux agissements sexistes, 90 % des collaborateurs et collaboratrices ont été formées à ce jour, via un partenariat avec le cabinet Épistème.
Avec ce Label Diversité, MESEA est donc fière d’avoir fait de la diversité un sujet partagé par toutes et tous au sein de l’entreprise.
